Необходима няня

Автор: Сергей ПЛУТЕНКО, юрист (Информационное агентство "Регион Блицинформ")



Мне совершенно необходима няня - сидеть дома без работы я уже не могу, тем более, моя специальность и работа мужа вполне позволяют нам содержать прислугу. Но нам еще никогда не доводилось нанимать помощников по дому. Как это сделать?

Лучше всего, конечно, через проверенное агентство по найму домашней прислуги. Таких сейчас немало в любом большом городе. По-прежнему популярен наем по знакомству, но и его желательно оформить юридически в соответствующем агентстве. Очень не советую нанимать давних подруг - положение подчиненной в доме слишком специфично и может привести к конфликтам между близкими людьми.

В агентстве по найму прислуги вам предложат достойные кандидатуры, причем более ценятся те, которые имеют несколько рекомендаций с прежнего места работы. При найме обязательно ознакомьтесь с личным делом будущей няни: официальная фирма обязана представить вам все анкетные данные о ней, медицинское освидетельствование и психоневрологическое заключение, сведения милицейского банка данных, подтверждающие благонадежность будущей воспитательницы. И, конечно, вам предложат провести беседу с будущей работницей, можно в присутствии психолога.

Важнейший пункт при найме прислуги - составление четкого договора о том, какие обязанности будут на нее возложены. Случается так, что хозяева, нанимая няню, убеждены, что она не только будет гулять с ребенком, кормить его и укладывать спать, но и сама покупать детское питание, стирать одежду и даже мыть пол в детской комнате. А между тем няня по праву может отказаться от этих действий, если они не оговорены в контракте. Кроме того, в услуги нянь не входят гувернерские функции, то есть она не обязана развивать малыша - опять-таки, если это не оговорено специальным договором. Поэтому наниматели не имеют права предъявлять прислуге претензии по поводу того, что она делать не обязана, и вступать по этому поводу в конфликт. Учтите, что у няни, домработницы, гувернантки тоже есть свои права и они могут их оспаривать, как любой работник, на основе трудового законодательства.

Источник: Красный Север (Салехард) от 26/09/2002